Geld Karriere

Laut Experten die 10 wichtigsten Dinge, die Sie tun müssen, um den Job zu bekommen

Wenn Sie heutzutage den Job bekommen wollen, müssen Sie sich von der Masse abheben. Das reicht nicht aus Sei einfach ein guter Kandidat . Du musst großartig sein. Die Erwartungen des Einstellungsmanagers zu übertreffen, ist ein Muss. Der beste Weg, um in einem Meer von Bewerbern zu glänzen und sich abzuheben, ist eine klare Strategie.

Erfolgsstratege aus New York Carlota Zimmerman sagte gegenüber The Cheat Sheet, dass zu viele Bewerber nicht genug über den Prozess nachdenken. 'Ich habe unzählige allgemeine Anschreiben gesehen, in denen nicht einmal erwähnt wird, welchen Job der Bewerber sucht. Ich sehe Leute, die sich für Jobs bewerben, die sie nicht wollen oder nicht können. Ich sehe Leute, die sich am Montag für 10 Jobs bewerben, am Dienstag für acht, am Mittwoch für 15, am Donnerstag den ganzen Tag weinen und dann am Freitag um 8:30 Uhr nachts einen schicken. Es gibt keinen Reim oder Grund für ihre Bewerbungen. Die Bewerbung erfordert Ausdauer, Engagement und Strategie “, sagte Zimmerman.



Sind Sie bereit, die Personalchefs zu begeistern? Sie haben Glück, denn wir haben mit einigen der besten Karriereexperten gesprochen, um ihre Ratschläge zu erhalten, was Bewerber tun müssen, wenn sie eingestellt werden möchten. Laut Experten sind hier 10 wichtige Dinge, die Sie tun müssen, um den Job zu bekommen.



1. Recherchiere

Leslie Knope mit Bindemitteln

Seien Sie so vorbereitet wie Leslie Knope von Parks und Erholung . | NBC

Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie sich eingehend mit der Unternehmensgeschichte, der Mission und den aktuellen Erfolgen und Herausforderungen befassen. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, wie Sie dem Unternehmen und dem Team, bei dem Sie sich bewerben, helfen, seine Ziele zu erreichen. Sie können dies jedoch nicht tun, ohne genau zu wissen, wo sich das Unternehmen jetzt befindet und wohin es gehen möchte. Wenn Sie einen Mentor oder Bekannten haben, der mit der Organisation vertraut ist, wählen Sie dessen Gehirn aus. Durchsuchen Sie Google News, damit Sie über die neuesten Produkteinführungen oder Personaländerungen informiert sind, falls diese während des Interviews auftreten.



Brianna McGurran, Expertin für Karriere- und Studentendarlehen bei NerdWallet

2. Haben Sie keine Angst, sich selbst zu verkaufen

Michael Scott mit der Welt

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs zu bescheiden sind, indem Sie Ihre Leistungen kurz verkaufen, werden Sie auf lange Sicht verletzt. Wenn Sie Ihre eigenen Leistungen nicht loben, besteht die Möglichkeit, dass der Interviewer nur denkt, dass Sie keine haben. Verkaufen Sie Ihre Stärken und heben Sie alle Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Position besonders vorteilhaft sind.



Vicki Salemi , Karriereexperte bei Monster

3. Hat jemand Sie verweisen

Und Egan HBO

Und von Veep weiß, wovon er spricht. | HBO

Networking ist ein Muss. Arbeitgeber lieben es, Kandidaten zu sehen, die sich in der Branche engagieren und mit Berufsverbänden interagieren. Wenn Sie sich vernetzen, können Sie außerdem starke Verbindungen aufbauen und langfristige Beziehungen aufbauen, die zu Empfehlungen führen können. Wenn jemand Sie als Fachmann lobt, nehmen die Arbeitgeber dies zur Kenntnis. Eigentlich, 60% der Arbeitgeber geben an, dass sie den überwiesenen Bewerbern mehr Aufmerksamkeit und Rücksicht geben als anderen Bewerbern.

Karyn Mullins, General Manager und EVP von JobsInSports

4. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt

Parks und Erholung

Parks und Erholung Leslie und April führen ein Interview. | NBC

Autos mit vielen Meilen

Ihr Lebenslauf muss der Rolle entsprechen, die Sie verfolgen. Sie können keinen Buchhaltungs-Lebenslauf für eine Finanzanalystenrolle verwenden. Sicher, Buchhaltung und Finanzen sind sehr ähnlich, aber wenn Sie sich für Stellen bewerben, muss Ihr Lebenslauf mit der spezifischen Stelle sprechen, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten sich die Qualifikationen und Aufgaben in der Stellenbeschreibung ansehen und einen spezifischen Lebenslauf darauf abstimmen.

Octavio Vargas, Unternehmensberater, EBE Consulting, LLC

5. Aktualisieren Sie Ihre Social Media-Profile

Leslie Knope schaut auf Facebook

Sei nicht so Parks und Erholung Mark Brendanawicz. | NBC

Ist Ihr LinkedIn-Profil organisiert und aktuell? Nutzen Sie es als Ort, um Ihre intellektuelle Neugier und Leidenschaft auf Ihrem Gebiet zu demonstrieren? Haben Sie Ihre gesamten sozialen Medien gesäubert? Hast du dich gegoogelt? Folgen Sie den Unternehmen, bei denen Sie sich auf Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram bewerben, um zu sehen, welche öffentlichen Gespräche sie führen müssen, um sie angemessen einzubeziehen?

Carlota Zimmerman , JD, in New York ansässiger Erfolgsstratege

6. Seien Sie mit nachdenklichen Fragen vorbereitet

Dieser Teil des Interviews wird vom Kandidaten häufig übersehen. Wenn Sie jedoch die richtigen Fragen stellen, werden Sie aus den richtigen Gründen auffallen. Eine gute Frage ist, wie die Abteilung mit anderen relevanten Teams zusammenarbeitet. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in der Konstruktionsabteilung bewerben, möchten Sie sich fragen, wie dieses Team mit dem Produkt- und Designteam zusammenarbeitet und ob es Lücken zwischen diesen Teams erkennt. Bringen Sie sich zum Leuchten, indem Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen erklären, die Sie mitbringen können, um diese Lücken zu schließen.

Jeff McConathy, VP of Engineering bei Trulia

7. Besitze deine Stärken, aber auch deine Schwächen

Michael Scott Schwäche des Vorstellungsgesprächs

Dies gilt nicht als Schwäche. | NBC

Viele Kandidaten geben die gleiche Antwort, wenn sie nach ihrer größten Schwäche gefragt werden: Sie sind zu sehr Perfektionisten. Es mag zwar zutreffen, aber es hilft Ihnen nicht, sich abzuheben. Identifizieren Sie stattdessen eine Schwachstelle, die tatsächlich für den Job funktioniert. Wenn Sie beispielsweise eine kurze Aufmerksamkeitsspanne haben oder Probleme haben, still zu sitzen, ist dies kein allzu großes Problem, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie in einer schnelllebigen Umgebung arbeiten müssen.

Dan Sines, CEO von Behandeln

8. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf sich selbst

Der Grinder Narzissmus

Zeige dich während des Interviews. Geben Sie Ihr Bestes, um sich darauf zu konzentrieren, was Sie für das Unternehmen tun können, und nicht darauf, was Sie durch die Arbeit für das Unternehmen erreichen können. Sagen Sie ihnen beispielsweise, dass Sie sich eines kritischen Bedarfs bewusst sind und sich jetzt herausgefordert fühlen, den besten Weg zu finden, um ihn zu beheben.

James R. Nowlin, Gründer und CEO von Globale Excel-Partner und Autor von Der zielgerichtete Millionär: 52 Regeln für die Schaffung eines Lebens voller Reichtum und Glück

9. Halten Sie einen Aufzugsstellplatz bereit

Dwight aus dem Büro

Dwight aus Das Büro weiß, wie man sich verkauft. | NBC

'Erzählen Sie uns von sich' ist eine Routinefrage. Bereiten Sie eine gute Antwort von 60 bis 90 Sekunden vor und proben Sie sie. Die Forschung zeigt, dass eine gut entwickelte, gut artikulierte, persönliche Erzählung, die sich auf frühere Erkenntnisse und Erfahrungen bezieht und was Sie in das Team einbringen können, Sie letztendlich von anderen abhebt. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht überraschen.

Sharon Schweitzer, Expertin für internationale Geschäftsetikette, Autorin und Gründerin von Zugang zur Kultur

10. Follow-up - und erinnern Sie sie daran, warum sie Sie einstellen sollten

Verhaftete Entwicklung

Wie viel ist Dolly Parton wert?

Follow-up, aber senden Sie nicht nur eine Standardausgabe 'Danke'. Das entspricht einem schlaffen Händedruck. Es vermittelt einen Mangel an echtem Interesse und noch weniger Leidenschaft für den Job. Es ist eine Abzweigung. Dankesnotizen müssen immer zeigen, dass Sie zugehört haben, die wichtigsten Probleme, Bedenken und Herausforderungen des Unternehmens verstehen und in der Lage sind, diese zu lösen. Sie müssen immer Ihre wichtigsten Erkenntnisse aus dem Interview mitteilen und wie Sie etwas bewirken können. Einstellungsmanager sind überarbeitet und müssen wissen, dass Sie sofort loslegen können.

Roy Cohen , Karrierecoach und Autor von Der Survival Guide des Wall Street Professional

Folgen Sie Sheiresa auf Twitter @ SheiresaNgo .

Mehr aus dem Spickzettel:
  • Wenn Sie 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen möchten, müssen Sie das Interview festnageln
  • Nicht graduiert? 7 bestbezahlte Jobs, die Sie mit einem GED bekommen können
  • 5 Tipps zum Aushandeln eines höheren Gehalts