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15 Dumme Arbeitsplatzregeln Arbeitgeber sollten eliminieren

Jennifer Aniston in

Jennifer Aniston in Büroraum bekommt ein Ohr über die Arbeitsplatzregeln. | Getty Images

Was ist eine einfache Möglichkeit für das Management, die Produktivität und die Arbeitsmoral zu beeinträchtigen? Haben Sie eine Reihe drakonischer, nutzloser Regeln, die vorschreiben, wie Mitarbeiter in jeder Sekunde, in der sie arbeiten, aussehen, handeln und sich fühlen. Wenn Sie haben hatte einen schrecklichen Chef Dann haben Sie wahrscheinlich Zeit damit verbracht, unter einem tyrannischen Regime mit ähnlichen Merkmalen zu leben. Einige Arbeitgeber wollen einfach nur ein dichtes Schiff führen (oder alle unglücklich machen), deshalb verwenden sie Stapel nutzloser Regeln um alle auf dem Laufenden zu halten .



Wenn Sie unter einer dieser Personen gearbeitet haben, wissen Sie natürlich, dass die Regeln häufig nicht zur Produktivität oder Professionalität beitragen. Sie schüren nur Ressentiments gegenüber dem Management.



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Dumme Regeln, Management und Produktivität

Im Büro ist Recht und Ordnung erforderlich. Für jeden Arbeitsplatz - sei es ein Büro, ein Restaurant oder sogar ein Remote-Auftritt - gelten Regeln, die festlegen, welche Art von Verhalten akzeptabel ist und welche nicht. Wenn Sie ein Erwachsener sind, der längere Zeit erwerbstätig war, wissen Sie, dass die meisten Regeln universell und völlig vernünftig sind.

Tragen Sie gegebenenfalls Ihre Uniform. Erscheinen Sie pünktlich. Machen Sie keine Ferien, ohne es jemandem zu sagen. Dies sind alles Beispiele für absolut vernünftige Regeln, mit denen Arbeiter leben können. Aber Regeln, die Ihr Verhalten außerhalb der Arbeit bestimmen oder wie Sie aussehen können oder nicht? Diese können etwas über die Linie gehen.



Hier sind 15 dumme Arbeitsplatzregeln, die Arbeitgeber zum Verbannen untersuchen sollten.

1. Drogentests

Offensichtlich sind Drogentests bei manchen Jobs ein notwendiges Übel. Aber wenn Sie ein Schreibtischjockey sind oder einen anderen Job haben, bei dem Sie andere Menschen nicht gefährden, warum sollte es jemanden interessieren, ob Sie Marihuana (oder etwas anderes) außerhalb der Uhr verwenden? In Staaten, in denen Marihuana legal ist, ist dies der Fall Ein Problem, das in die Luft sprudelt . Wird sich etwas ändern? Wir müssen abwarten und sehen.

2. Keine Telearbeit

Mann, der auf Laptop schreibt

Ein Mann arbeitet an seinem Laptop. | iStock.com



Bei vielen Jobs müssen Sie vor Ort sein, wenn es wirklich keinen Grund dafür gibt. Warum erlauben nicht mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Telearbeit? Die meisten befürchten einen Produktivitätsverlust, obwohl einige Unternehmen beginnen, sich darauf einzulassen. Wenn Sie sogar ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten könnten, könnten Sie viel Zeit und Geld beim Pendeln sparen und mehr Zeit haben, um Aufgaben oder Besorgungen zu erledigen.

3. Unflexible Planung

Autobahnverkehr

Ein 9-zu-5-Job bedeutet, in viel Verkehr zu sitzen. | Mark Ralston / AFP / Getty Images

Die unflexible Planung ist eine andere, wenn man sich von der No-Telearbeitsrichtlinie abhebt, an die sich einige Unternehmen halten. Wenn Sie, wie Millionen anderer, voraussichtlich um 8 oder 9 Uhr an Ihrem Schreibtisch sitzen und dort bis 17 oder 18 Uhr bleiben, wissen Sie, dass der Pendelverkehr die absolute Hölle sein kann. Wie wäre es mit einer gestaffelten Planung, um etwas von diesem Stress abzubauen und Zeit zu sparen? Viele Arbeitgeber sind immer noch zu sehr an das traditionelle 9-zu-5-Verhältnis gebunden, um eine Umstellung in Betracht zu ziehen.

4. Keine Speisen oder Getränke

Ein Mann schält Essen an seinem Schreibtisch

Ein Mann schält Essen an seinem Schreibtisch. | iStock.com

Dies ist nicht allzu häufig, aber es gibt Jobs, bei denen Sie in oder um Ihren Arbeitsplatz nichts essen oder trinken können. In einigen Fällen ist es verständlich, wenn Sie sich beispielsweise in einer Kundendienstposition befinden. Einige Arbeitgeber möchten keine Krümel auf ihren Tastaturen oder Kaffee auf ihren Festplatten. Das ist auch verständlich. Wenn Sie jedoch nicht zulassen, dass jemand ein Getränk oder einen Müsliriegel in Reichweite hat, wird der Arbeitstag viel schwieriger.

5. ‘Arztbrief einholen’

Ein Mann, der bei der Arbeit krank ist

Ein Mann bleibt krank von der Arbeit zu Hause. | iStock.com

Die Krankenversicherungspolicen entwickeln sich weiter, aber die Idee, dass Sie immer noch einen Arztbrief vorlegen müssen, um entschuldigt zu werden, ist verrückt, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbietet. Fehlende Arbeit bedeutet für viele Arbeitnehmer einen geringeren Gehaltsscheck, und ein Arztbesuch kann oft mehrere Tage Lohn kosten. Die Einstellung dazu ändert sich, aber an vielen Arbeitsplätzen ist immer noch ein Arztbrief erforderlich, um eine Abwesenheit zu entschuldigen.

6. Drakonische Pflegestandards

Ein Bart: bewährter Produktivitäts-Hack

Steigern Bärte die Produktivität? | BeardBrand / Pistol PR

Nichts hilft einem Mann zu denken, produktiv zu sein und den Arbeitstag zu überstehen, wie einen Bart zu streicheln, oder? Einige Arbeitgeber erheben jedoch gerne strenge Regeln für die Pflege. Natürlich möchten sie, dass Sie baden und nicht ablenken, aber sicherstellen, dass jeder glatt rasiert ist oder ganz bestimmte Maße mit Gesichtsbehaarung beibehält? Das scheint ziemlich anmaßend.

7. Keine Hüte

Carmelo Anthony trägt einen blöden Hut

Carmelo Anthony trägt einen blöden Hut. | Jason Merritt / Getty Images

Ihr Chef möchte einen professionellen Arbeitsplatz, und in vielen Fällen ist es vernünftig, keine Hüte oder Kopfbedeckungen zu tragen. Aber manchmal ist es nicht so. Wenn Sie in einem Büro gearbeitet haben, in dem keine Besucher (oder wirklich niemand in Ihrer Kabine) zu sehen sind, was schadet es dann, wenn jemand im Büro eine Baseballkappe oder eine Mütze trägt? Offensichtlich einige Arbeitgeber Kopfbedeckung sehr ernst nehmen .

8. Jährliche Leistungsüberprüfungen

Kandidat in einem Vorstellungsgespräch

Zwei Männer sitzen in einer Bewertung. | iStock.com

Jährliche Leistungsbeurteilungen sind voller Probleme. Aber viele, wenn nicht die meisten Arbeitgeber verwenden sie, um Arbeitnehmer auf Erhöhungen und Beförderungen zu untersuchen. Es gibt Gründe, warum sich Arbeitgeber an diese Art von Überprüfungen halten, aber es gibt Probleme, die damit verbunden sind. Es ist an der Zeit, sie zu beseitigen, und einige Unternehmen führen neue Wege ein, um den Erfolg ihrer Mitarbeiter zu messen.

9. Kleiderordnung

Mann, der für einen Anzug fit gemacht wird

Ein Mann wird für einen Anzug ausgestattet. | Thinkstock

Dies ist eine weitere Regel, die ganz davon abhängt, wo Sie arbeiten. Aber wenn Sie außer Sicht sind, warum sollten Sie dann jeden Tag ein Hemd mit Kragen oder sogar eine Krawatte tragen? Einige Arbeitgeber mögen das Aussehen und die Idee, dass es alle in einer professionelleren Denkweise hält. Für viele Menschen bedeutet dies jedoch, viel Geld für eine teure Garderobe auszugeben, oft ohne greifbaren Nutzen.

10. Geplante Pausen

Eine Frau macht eine Rauchpause

Eine Frau macht eine Rauchpause. | Joe Raedle / Getty Images

Wenn Sie einen Job hatten, bei dem Sie zur X-Zeit in die Pause gehen, dann wissen Sie, wie sehr Sie die Möglichkeit haben, spazieren zu gehen, zu rauchen oder auf die Toilette zu gehen, wann immer Sie wollen. Grundsätzlich müssen die Arbeitstage nicht so starr sein (auch hier gibt es Ausnahmen). Die Mitarbeiter sind produktiver, wenn sie nach Bedarf eine Pause einlegen können, nicht wenn das Management dies vorschreibt.

11. Regeln für Büromöbel

Stuhl im leeren Büro

Oft dürfen Sie Ihren Arbeitsbereich nicht personalisieren. | iStock.com/gabyjalbert

Einige Büros und Arbeitsplätze haben strenge Regeln für ihre Möbel. Wenn Ihnen ein Büro oder eine Kabine zugewiesen wurde, möchten Sie es wahrscheinlich bis zu einem gewissen Grad zu Ihrem machen, um es sich bequem zu machen. Einige Arbeitgeber mögen das wirklich nicht und haben Regeln gegen das Bewegen von Gegenständen - sei es ein Stuhl, die Positionierung eines Schreibtisches usw. In einigen Fällen kann es jedoch gute Gründe dafür geben, dies zu tun Verletzungen oder Haftung vermeiden Klagen.

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12. Regeln für persönliche Gegenstände

Brieftasche voller Karten

Möglicherweise wird Ihnen mitgeteilt, wo Sie Ihre persönlichen Gegenstände aufbewahren sollen. | iStock.com

Wenn Sie eine öffentlich zugängliche Rolle spielen, hat Ihr Chef oder Unternehmen möglicherweise Regeln gegen persönliche Auswirkungen auf Ihre Person oder in der Nähe. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihre Brieftasche, Ihr Telefon oder Ihre Schlüssel nicht in Ihren Taschen oder zumindest in Sichtweite aufbewahren dürfen. Dies ist möglicherweise keine große Sache ( und verständlich , in einigen Fällen), aber es kann einigen Menschen unangenehm werden, wenn Sie befürchten, dass Ihre Sachen gestohlen werden. Auch in einigen Fällen sind diese Regeln gerechtfertigt. In anderen Fällen können sie nichts anderes als eine HR-Power-Reise sein.

13. E-Mail-Regeln

Eine E-Mail-Schnittstelle

Arbeitgeber können Ihre E-Mail-Adresse einschränken. | iStock.com

Einige Unternehmen haben Regeln für E-Mails. Einige Länder, wie Frankreich , möchten tatsächlich, dass Mitarbeiter die Verbindung zu ihren E-Mails trennen. Diese Regeln können manchmal ärgerlich und schwer einzuhalten sein, aber sie sollen die Produktivität aufrechterhalten und Ressourcen freisetzen. Über welche Regeln sprechen wir? Keine E-Mails zu bestimmten Themen, für einige Arbeitsplätze und an anderen keine E-Mails nach oder vor einer bestimmten Zeit.

14. Genehmigungsverfahren

Streit zwischen jungem Chef und jungem Angestellten

Ein Chef und ein Angestellter stoßen auf ein Problem. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

Als funktionierender Erwachsener erwarten und schätzen Sie wahrscheinlich ein gewisses Maß an Autonomie in Ihrem Berufsleben. Aber wenn Sie für jede einzelne Sache, die Sie tun, eine Genehmigung und Erlaubnis benötigen kann frustrierend sein - manchmal genug, um es einzupacken und einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Offensichtlich gibt es Genehmigungsprozesse aus einem bestimmten Grund, die dazu beitragen, die Dinge zu erleichtern. Aber sie können und gehen über Bord.

15. Feedback-Methoden

Zwei Frauen diskutierten

Zwei Frauen geben Feedback. | iStock.com

Etwas zu sagen haben? Müssen Sie sich über unnötige Büroregeln beschweren oder einen Kollegen belästigen, der nicht aufhört, Sie oder einen Kollegen zu belästigen? Ihr Unternehmen verfügt wahrscheinlich über einen Mechanismus dafür, und zwar über ein veraltetes und langsames HR-Feedback-Tool. Es ist für beide Seiten hilfreich, Ihrem Arbeitgeber Feedback zu geben, aber es ist für niemanden gut, es schwierig zu machen.

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