Geld Karriere

7 Gründe, warum gute Mitarbeiter ihre Arbeit kündigen

Mitarbeiter des Monats Zertifikat in Brand

Mitarbeiter des Monats Zertifikat in Brand | iStock.com

Amerikanische Arbeiter sind ein unglücklicher Haufen. Ob sie es satt haben tyrannische Chefs Laut dem Conference Board von 2015 sind weniger als die Hälfte der Beschäftigten in den USA mit ihrer Arbeit zufrieden Umfrage zur Arbeitszufriedenheit . Ein Fünftel der Menschen ist von ihrer aktuellen Arbeitssituation so enttäuscht, dass sie planen, im nächsten Jahr aufzuhören. CareerBuilder gefunden . Einige dieser verärgerten Arbeiterbienen mögen chronische Beschwerdeführer und Faulenzer sein, aber einige sind wahrscheinlich gute Angestellte, die heimlich ihre Flucht aus dem Büro planen, ohne dass ihr Chef es merkt.



Umsätze jeglicher Art sind für Unternehmen teuer. Das Ersetzen eines ausscheidenden Mitarbeiters kostet durchschnittlich 21% seines Jahresgehalts, eine Analyse der Zentrum für amerikanischen Fortschritt gefunden. Bei hochrangigen Jobs, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, können die Kosten für das Ersetzen einer Person, die kündigt, viel höher sein. In Anbetracht dessen fast 3 Millionen Amerikaner - oder 2% der Belegschaft - kündigten ihre Arbeit allein im April 2016, Unternehmen geben viel Geld aus, um Mitarbeiter zu ersetzen, von denen zumindest einige wahrscheinlich Star-Performer sind, die möglicherweise überzeugt wurden, zu bleiben, wenn die Arbeitsbedingungen anders wären.



Was treibt gute Mitarbeiter dazu, ihr Glück woanders zu suchen? Der Wunsch, die Karriere zu wechseln, große Veränderungen im Leben wie ein Umzug oder die Geburt eines Kindes oder eine Gelegenheit, die man nicht verpassen darf, lösen Rücktritte aus. Aber für viele Menschen hat das Kündigen alles mit dem Job selbst zu tun. Von niedrigen Gehältern bis hin zu inkompetenten Vorgesetzten gibt es sieben Gründe, warum gute Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen.

1. Sie werden nicht genug bezahlt

eine Gehaltsabrechnung für einen Mitarbeiter

Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters | iStock.com



Stagnierende Löhne sind der Hauptgrund, warum Menschen ihre Arbeit kündigen. Dies ergab eine Umfrage unter fast 10.000 erwerbstätigen Erwachsenen in acht verschiedenen Ländern, einschließlich der USA. Ungefähr drei Viertel der Menschen gaben an, dass minimale oder nicht vorhandene Lohnerhöhungen dazu führen würden, dass sie ihren Lebenslauf abstauben. laut der Umfrage , die von Ernst & Young durchgeführt wurde.

2. Sie können nicht weiterkommen

2 Pleite Mädchen

2 Pleite Mädchen | Quelle: CBS

Nach mageren Erhöhungen war das Fehlen von Aufstiegschancen der zweithäufigste Grund, warum Menschen ihre Arbeit kündigten, stellte Ernst & Young fest. 74 Prozent der Menschen gaben an, dass sie nach einer neuen Position suchen würden, wenn sie das Gefühl hätten, in ihrem derzeitigen Unternehmen die Obergrenze zu erreichen. Eine geringe Chance auf eine Beförderung störte eher die Eltern als die kinderlosen Arbeitnehmer.



3. Sie sind überarbeitet

Trauriges junges Mädchen, das aus dem Fenster schaut

Trauriges junges Mädchen, das aus dem Fenster schaut | iStock.com/max-kegfire

Der 9-5 Grind gehört der Vergangenheit an. Der durchschnittliche Amerikaner arbeitet jetzt 47 Stunden pro Woche, laut a Gallup-Umfrage 2014 . 39 Prozent der Menschen arbeiten mehr als 50 Stunden pro Woche, darunter 18 Prozent, die regelmäßig 60 Stunden oder mehr im Büro protokollieren. Die langen Stunden fordern ihren Tribut. Etwas mehr als 70% der von Ernst & Young befragten Personen gaben an, dass übermäßige Überstunden dazu führen würden, dass sie aufhören. Die kompetentesten Mitarbeiter verbrennen möglicherweise am wahrscheinlichsten das Mitternachtsöl - Studien haben gezeigt Die besten Arbeiter nehmen am Ende die Lücke für alle anderen und freuen sich nicht immer darüber.

4. Sie hassen ihren Chef

Jennifer Aniston in Büroräumen

Jennifer Aniston in Büroraum | Getty Images

'Die Leute kündigen keine Jobs, sie kündigen Chefs', heißt es so. Umfragen zufolge ist dies nicht nur ein Geschäftsklischee. Die Hälfte der Amerikaner hat irgendwann in ihrer Karriere einen Job gekündigt, weil sie ihren Manager nicht ausstehen konnten Gallup Umfrage 2015 gefunden. Was bringt die Leute dazu, ihren Chef nicht zu mögen? Nicht offen für Fragen zu sein, keine klaren Leistungsziele zu setzen und sich nicht auf die Stärken der Mitarbeiter zu konzentrieren, sind laut Gallups Studie alles Anzeichen für einen schlechten Manager.

Wie alt war Judy im Zauberer von Unzen?

5. Sie sind mit der Geschäftsleitung unzufrieden

Office.jpg

Der Bürochef | NBC

Manchmal gehen Managementprobleme tiefer als ein Konflikt mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Einundvierzig Prozent von mehr als 10.000 neuen Jobwechslern von LinkedIn befragt sagten, sie hätten ihren alten Job verlassen, weil sie von der Führung der Geschäftsleitung nicht enttäuscht waren. Gen Xer und Babyboomer sprangen etwas häufiger als Millennials, weil sie den Führungskräften eines Unternehmens nicht auf Augenhöhe begegneten.

6. Sie langweilen sich

Schlafen bei der Arbeit

Schlafen bei der Arbeit iStock.com

Leistungsstarke Mitarbeiter müssen bei ihrer Arbeit herausgefordert werden. Wenn Menschen nicht kreativ engagiert sind und keine Chance haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, werden sie eher unruhig und suchen nach einem anregenderen Job. Zehn Prozent der Arbeiter befragt von Robert Half 2014 hat Langeweile dazu geführt, dass gute Mitarbeiter gekündigt haben. Laut der LinkedIn-Umfrage wechselten junge Menschen besonders häufig den Arbeitsplatz, weil sie eine anspruchsvollere Arbeit wollten. 43 Prozent der Millennials, die kürzlich ihren Arbeitsplatz gewechselt hatten, gaben an, dies getan zu haben, weil sie sich in ihrer Karriere vorantreiben wollten.

7. Ihre Leistungen werden ignoriert

Büroflächen-19

Büroräume | 20th Century Fox

Weniger als ein Drittel der Menschen fühlt sich bei der Arbeit sehr geschätzt Umfrage von TINYpulse gefunden, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu überwachen. Mangelnde Anerkennung treibt die Menschen dazu, nach Arbeit in Unternehmen zu suchen, die die Erfolge ihrer Mitarbeiter trompeten. Zweiunddreißig Prozent der kürzlich von LinkedIn befragten Jobwechsler gaben an, dass sie weitergezogen sind, weil sie nicht das Gefühl hatten, dass ihre Beiträge anerkannt oder belohnt werden.

Überprüfen Der Spickzettel auf Facebook!