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Auf der Suche nach einem besseren Job? 6 Expertenjagdtechniken

Junger Mann, der sich für einen Job bewirbt

Bewerbung ausfüllen | Doug Pensinger / Getty Images

Wenn Sie Ihren Job satt haben, du bist nicht allein . Ein ganzes Viertel der amerikanischen Belegschaft hat die Nase voll und sucht entweder aktiv nach einem anderen Job oder denkt zumindest ernsthaft darüber nach. Dies sagt viel über den aktuellen Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes aus - und viel darüber, wie Amerikaner die Wirtschaft sehen. Einerseits ist es ein Nachteil, dass so viele Menschen unglücklich sind. Auf der anderen Seite ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass die Menschen zuversichtlich genug sind, die Gewässer des Arbeitsmarktes zu testen.



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Die uralte Frage ist natürlich, wie man eine effektive Strategie entwickelt, um einen neuen, besseren und zufriedenstellenderen Job zu finden.



Website für Arbeitssuche und Berufsberatung CareerCast hat gerade einen Bericht veröffentlicht um allen zu helfen. Wir alle wissen, dass wir bestimmte Maßnahmen ergreifen sollten, um unsere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen - beispielsweise die Anpassung unserer Lebensläufe und Anschreiben -, aber es gibt zahlreiche andere kleine, lohnende Schritte, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Arbeitgeber suchen nach Qualitätskandidaten, und obwohl Sie vielleicht wissen oder denken, dass Sie der ideale Bewerber sind, müssen Sie sich selbst verkaufen.

'Selbst bei einer niedrigen Arbeitslosenquote werden Bewerber immer einem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ausgesetzt sein, insbesondere bei den begehrtesten Stellen', heißt es in dem Bericht von CareerCast. CareerCast.com sprach mit Arbeitsmarktexperten in verschiedenen Funktionen, um die aktuellsten Ratschläge und Anleitungen für die Arbeitssuche für 2016 zu erhalten. “



Der Bericht von CareerCast enthält sechs kugelsichere Strategien, die Sie bei Ihrer Jobsuche anwenden können, um Ergebnisse zu erzielen. In Zusammenarbeit mit Ihrer etablierten Taktik sollten diese Ihnen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.

Schauen wir uns die Vorschläge von CareerCast zur Suche nach einem besseren Job genauer an.

1. Werden Sie kreativ

Quelle: iStock

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Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Werkzeug bei Ihrer Jobsuche. Er sollte sich ständig weiterentwickeln und ändern, um sicherzustellen, dass er aktuell, einprägsam und schwer zu ignorieren ist. CareerCast schlägt vor, einen grafischen Lebenslauf zusammenzustellen, der Aufmerksamkeit erregt und unglaublich schick aussieht.

'Wenn Sie sich in einem visuellen oder Präsentationsschwerpunkt befinden, ist es schön, etwas mehr als Times New Roman zu präsentieren', sagte Tom Duffy, Personalchef von Blue Fountain Media, gegenüber CareerCast.

2. Verlassen Sie Ihre Komfortzone

Geschäftsmann, der Musik mit Kopfhörern hört

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Sie müssen ein wenig durch den sprichwörtlichen Schlamm schlüpfen, wenn Sie in Ihrer Karriere neue Wege beschreiten möchten. Tatsache ist, dass die meisten Menschen nicht bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen, und diejenigen, die dies tun, können neue Wege und Türen öffnen, die vorher nicht da waren. Wenn Sie wirklich Veränderungen sehen wollen, müssen Sie mutige Schritte unternehmen - einschließlich der Überwindung von Ängsten und Selbstzweifeln.

Verlassen Sie die ausgetretenen Pfade und denken Sie an verschiedene Ansätze für alte Probleme. Das bedeutet manchmal, ein bisschen schmutzig zu werden.

3. Werden Sie ein Networking Warrior

Quelle: Thinkstock

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Sie haben es schon einmal gehört: Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist das, was Sie kennen. Obwohl Sie möglicherweise besorgt oder schüchtern in Bezug auf das Networking waren, müssen Sie sich auf den Weg machen. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihrem LinkedIn-Profil ernsthafte Arbeit leisten oder sich bei lokalen Networking-Veranstaltungen zu einem festen Bestandteil entwickeln. Tatsache ist, dass Arbeitgeber aufgrund von Empfehlungen der Arbeitnehmer einstellen. Sie müssen eine dieser Empfehlungen sein.

'Wenn jemand, der bei Blue Fountain Media arbeitet, jemanden vermittelt, werde ich ihn anrufen', sagte Duffy gegenüber CareerCast. '[Ein Überweiser ist] 1. Ich werde wissen, ob [ein Überweiser] die Fähigkeiten hat, nach denen wir suchen, und 2. Wir kommunizieren als Zeichen des Respekts gegenüber aktuellen Mitarbeitern.'

4. Kennen Sie Ihren Wert

Stift und Geld

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Zu wissen, was Sie wert sind, kann schwierig sein, aber mit Tools wie PayScale, Glassdoor und Informationen der Regierung über Ihre Branche ist es einfacher als je zuvor. Setzen Sie sich und recherchieren Sie - finden Sie heraus, über welche Fähigkeiten Sie verfügen und welchen Wert sie für ein Unternehmen in Ihrer Branche möglicherweise haben. Personalvermittler wissen, was Sie wert sind. Nehmen Sie also an einer Verhandlung mit realistischen Erwartungen teil.

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5. Mach deine Hausaufgaben

Quelle: Thinkstock

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Nochmals - recherchieren Sie im Voraus. Dazu gehören nicht nur die Gehaltserwartungen, sondern auch die Details des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, der Branche und möglicherweise sogar der Personen, die Sie treffen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten. Stellen Sie bei der Vorbereitung des Interviews sicher, dass Sie einen Plan haben, der zeigt, wie und warum Sie perfekt passen, und besprechen Sie Ihre Fähigkeiten in Bezug auf das, was das Unternehmen sucht.

Seien Sie vielseitig, schnell und selbstbewusst.

6. Sei respektvoll

Quelle: iStock

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Vor allem, wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt befinden, müssen Sie eine gute Einstellung haben. Das bedeutet nicht nur zu lächeln und die Bewegungen durchzugehen, sondern auch die positiven Aspekte des Jobs, den Sie verlassen, und andere Berufserfahrungen hervorzuheben - auch wenn möglicherweise nicht alle rosig waren. Arbeitgeber müssen nicht glauben, dass Sie nach einem Jahr kündigen und sie im Internet und bei anderen in der Branche in den Papierkorb werfen. Seien Sie respektvoll und teilen Sie mit, dass Sie die Art von Person sind, die sie als Mitarbeiter haben möchten.

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