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Die Depression der Millennials betrifft alle bei der Arbeit

Quelle: iStock

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Wenn wir mehr über die psychische Gesundheit und ihre Auswirkungen auf unser Leben erfahren, wird deutlich, dass Depressionen mehr als nur die Person betreffen, die darunter leidet. Es gibt eine Menge Faktoren, die einen Auslöser für Depressionen sein können, darunter der Konjunkturabschwung, die persönliche Schuldenlast einer Person oder sogar zu oft bei Facebook anmelden . Unabhängig von der Ursache hat Depression eine sehr reale Auswirkung auf den Arbeitsplatz, und die Zahl der Mitarbeiter, die zur Arbeit erscheinen und sich unzulänglich, uninspiriert oder einfach nur auf den Müllkippen fühlen, wächst. Sie denken vielleicht nicht, dass der Kampf eines anderen Ihr Problem ist. Es wird jedoch deutlich, dass psychische Gesundheitsprobleme die Produktivität im gesamten Unternehmen beeinträchtigen, einfach weil so viele Menschen zur Arbeit erscheinen, ohne darauf vorbereitet zu sein, einen ganzen Tag zu verbringen.



Eine Studie von Bensinger, Dupont & Associates zeigt, dass Menschen in jüngeren Generationen, insbesondere Millennials, eine höhere Rate an Depressionen melden als ihre älteren Kollegen. BDA bietet unter anderem Mitarbeiterhilfsprogramme für andere Unternehmen an. Das Unternehmen verfolgte über einen Zeitraum von 18 Monaten Daten von Mitarbeitern, die Hilfe aus den Hilfsprogrammen suchten, um festzustellen, ob es Trends gab, wie Unternehmen (und Vorgesetzte) mit ihren Arbeitnehmern umgehen könnten.



Für Millennials, die die Programme benutzt haben, ungefähr eins im Fünf berichteten über Depressionen. Die beiden in die Studie einbezogenen älteren Generationen, Gen Xer und Baby Boomer, litten mit einer Rate von etwa 16% an Depressionen. (Für diese Studie geht die BDA davon aus, dass Millennials zwischen 1978 und 1999 oder zwischen 16 und 37 Jahren geboren wurden. Gen X wurde zwischen 1965 und 1977 geboren, ist also zwischen 38 und 50 Jahre alt. Babyboomer wurden zwischen 1946 und 1964 geboren und sind zwischen 51 und 69 Jahre alt.)

'Depression ist mehr als nur Traurigkeit', sagte der American Psychological Association erklärt . 'Menschen mit Depressionen leiden möglicherweise unter mangelndem Interesse und Vergnügen an täglichen Aktivitäten, erheblichem Gewichtsverlust oder Gewichtszunahme, Schlaflosigkeit oder übermäßigem Schlaf, Energiemangel, Konzentrationsstörungen, Gefühl der Wertlosigkeit oder übermäßiger Schuld und wiederkehrenden Gedanken an Tod oder Selbstmord.' Einige der schwerwiegenderen Auswirkungen auf die Bekämpfung von Depressionen waren, warum sich die BDA entschied zu untersuchen, wer darunter leidet und wie sich dies auf ihre Arbeit auswirkt. „Eine schwere Depression ist eine schwere psychiatrische Störung, die sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Leben auswirkt. Im Gegensatz zu Angstzuständen ist die Realität der Selbstmordgedanken ein entscheidendes Problem bei Depressionen. Depressionen müssen daher als Risiko für die Belegschaft anerkannt werden “, erklärt die Organisation in seiner Einführung .



Quelle: Bensinger, Dupont & Associates

Quelle: Bensinger, Dupont & Associates

ZU Gallup-Bericht im Jahr 2013 fanden heraus, dass Menschen mit Depressionen etwa 10,8% der Vollzeitbeschäftigten in Amerika ausmachen und 8,7 Arbeitstage pro Jahr wegen schlechter Gesundheit verpasst haben. (Arbeitnehmer, bei denen noch nie eine Depression diagnostiziert wurde, verpassen weniger Tage, durchschnittlich etwa 4,6 Tage pro Jahr.) Es wird jedoch geschätzt, dass etwa 75% der Menschen mit Depressionen niemals eine formelle Behandlung suchen, so die BDA.

Depressionen wirken sich nicht nur auf die Anzahl der Krankheitstage aus, die jemand im Laufe des Jahres benötigt. In den meisten Fällen hat dies einen viel größeren Einfluss auf den Präsentismus oder die Vorstellung, dass jemand zur Arbeit erscheint, aber den ganzen Tag über nicht produktiv ist. Mitarbeiter aller Altersgruppen meldeten die höchsten Präsentationsraten, gefolgt von Fehlzeiten, Disziplinarmaßnahmen und Beziehungsproblemen. Ungefähr 70% der Millennials gaben an, dass Präsentismus ein Problem im Zusammenhang mit ihrer Depression ist, obwohl 68% der Gen Xer auch besorgt über Produktivitätsverluste bei der Arbeit aufgrund ihrer Depression waren. Babyboomer waren am wenigsten besorgt, aber immer noch 63% von ihnen gaben Präsentismus als Problem an.



Es kann leicht sein, ein paar zusätzliche Minuten zu scannen, um Ihre Facebook-Seite während der Arbeit als relativ kleines Problem zu scannen. Insgesamt kann der Produktivitätsverlust jedoch erschütternd sein. EIN Studie im Jahr 2003 veröffentlicht fanden heraus, dass Arbeitnehmer mit Depressionen durchschnittlich 5,6 Stunden pro Woche an produktiver Zeit verloren haben, verglichen mit 1,5 Stunden an verlorener Zeit für Arbeitnehmer ohne Depression. Insgesamt schätzten die Forscher, dass die verlorene Produktionszeit von Menschen mit Depressionen US-Unternehmen 44 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostete.

Depressionsrate nach Bundesstaaten im Jahr 2012 | HealthGrove

Fehlzeiten waren ein Problem für Gen Xer. 19% gaben an, dass dies ein Problem war. Ungefähr 18% der Millennials gaben an, dass dies ein Problem sei, aber 16% der Babyboomer gaben an, dass dies ein Problem sei. Obwohl die Beziehungen am Arbeitsplatz und Disziplinarmaßnahmen für einige in allen Altersgruppen Anlass zur Sorge waren, waren sie deutlich niedriger als bei den ersten beiden.

Der Zweck der BDA-Studie besteht darin, herauszufinden, wie unterschiedliche Generationen bei der Arbeit mit bestimmten Problemen umgehen. Millennials berichten auch die höchste Angstzustände Während der Arbeit gaben 60% von ihnen an, dass Präsentismus ein Problem darstellt, das jedoch geringer ist als die Probleme mit Präsentismus bei depressiven Mitarbeitern. Im Falle einer Depression geburtenstarke Jahrgänge Es ist wichtiger, überhaupt aufzutauchen, als sich einen Tag frei zu nehmen, auch wenn die Produktivität darunter leidet.

Obwohl es schwierig sein kann, verschiedene Generationen gleichzeitig zu erreichen, riet die BDA den Unternehmen, Ressourcen in die Erkennung der Anzeichen und Symptome von Depressionen zu investieren und Strategien zu entwickeln, um Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen zu erreichen. 'Aufgrund des erhöhten Risikos von Selbstmordgedanken für Menschen mit Depressionen ist es wichtiger, mit diesen Mitarbeitern über die Suche nach Hilfe zu sprechen.' Der Bericht wurde abgeschlossen .

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