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Die meisten Arbeitgeber möchten nicht, dass Sie über diese Berufsgeheimnisse Bescheid wissen

Kannst du ein Geheimnis für dich behalten? Möglicherweise können Sie dies nicht, Ihr Arbeitgeber jedoch (meistens). Sie denken vielleicht, Sie wissen alles über die Arbeitswelt. Es gibt jedoch wahrscheinlich einige Geschäftsgeheimnisse, die Sie nicht kennen. Es gibt bestimmte Dinge, die Arbeitgeber nicht unbedingt entdecken möchten.

Schauen wir uns 15 Berufsgeheimnisse genauer an, die Arbeitgeber nicht möchten, dass Sie es wissen.



1. Sie könnten auf die schwarze Liste gesetzt werden

Das Blacklist: Redemption-Logo

Wenn Sie auf die schwarze Liste eines Personalvermittlers gesetzt werden, wird es für Sie schwieriger, einen Job zu finden. | NBC



Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie Ihren Interviewer so sehr ärgern, dass Sie sich nicht mehr für eine Stelle im Unternehmen bewerben können. Dies kann daran liegen, dass Sie bei Follow-ups übermäßig aggressiv werden oder sich für Jobs bewerben, für die Sie eindeutig nicht qualifiziert sind. Sie könnten auch auf die schwarze Liste gesetzt werden, weil Sie gelogen haben. Etwa 43% der Personalvermittler in einem Megaphon Umfrage sagten, sie würden in Betracht ziehen, einen Kandidaten auf die schwarze Liste zu setzen, der sich für eine Stelle bewarb, bei der es offensichtlich keine passenden Fähigkeiten gab.

Karriereexpertin Karen Huller sagte in ihrem LinkedIn Blog Wenn Sie auf die schwarze Liste eines Personalvermittlers gesetzt werden, wird es für Sie schwieriger, einen Job zu finden. 'Auf der schwarzen Liste zu stehen bedeutet, dass Personalvermittler nicht mit Ihnen zusammenarbeiten und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf nicht vor einem Personalchef landet. Kurz gesagt, es wird viel schwieriger, den nächsten Job oder die nächste Karrierechance zu finden “, sagte Hüller.



Weiter: Ihre Beschwerden können auf taube Ohren stoßen.

2. Manchmal können sie nichts gegen Ihren schlechten Chef tun

Die Schauspieler des Amtes

Sie könnten mit Ihrem inkompetenten Chef stecken bleiben. | NBC

Hast du einen wirklich schrecklichen Chef? Abhängig davon, wie Ihr Vorgesetzter den Auftritt bekommen hat, können Ihre Beschwerden auf taube Ohren stoßen. Wenn Ihr Chef den Job bekommen hat, weil er oder sie der Sohn des CEO oder ein Verwandter eines Senior Managers ist, zum Beispiel Pech. Höchstwahrscheinlich stehen das obere Management und die Personalabteilung auf der Seite Ihres Chefs. Wenn Sie also mit einem Chef zusammenstoßen, der inkompetent und dennoch gut vernetzt ist, müssen Sie wahrscheinlich anderswo nach einer Beschäftigung suchen.



Weiter: Ihr Chef kümmert sich möglicherweise darum, wo Sie wohnen, und das ist völlig legal.

3. Wo du lebst, ist wichtig

Backsteinhaus mit Auffahrt

Ein Arbeitgeber könnte Sie aufgrund Ihres Wohnortes ablehnen. | iStock.com

Einige Manager treffen Einstellungsentscheidungen basierend darauf, wo ein Bewerber lebt. Wenn Sie sich fragen, ob dies legal ist, Die Antwort ist ja Laut Arbeitsrechtsanwältin Donna Ballman. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise das Gefühl hat, dass Sie zu weit weg wohnen, kann er Ihnen sagen, dass Sie näher heranrücken sollen, oder Sie riskieren, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. 'Viele Arbeitgeber werden Sie nicht einstellen, wenn sie der Meinung sind, dass der Weg zu weit ist. Viele staatliche Arbeitgeber verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie innerhalb der Stadt- oder Kreisgrenzen leben “, schrieb Ballman.

Weiter: Außer in Montana können Sie aus fast jedem Grund entlassen werden.

4. Sie könnten aus fast jedem Grund gefeuert werden

müder Angestellter

Mach es dir nicht zu bequem. | iStock.com/AntonioGuillem

Ballman warnte die Mitarbeiter auch davor, sich bei ihrer Arbeit zu wohl zu fühlen. Egal wie gut Sie sich fühlen, denken Sie daran, dass niemand unverzichtbar ist. 'In allen Bundesstaaten außer Montana sind Sie ein willkürlicher Mitarbeiter, der aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann, außer aus illegalen Gründen wie Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung von Hinweisgebern', so Ballman schrieb .

5. Ihre Boni und 401 (k) -Matches sind kein zusätzliches Geld

Haufen Bargeld

Lassen Sie sich nicht vom zusätzlichen Geld täuschen. | iStock.com/halduns

Wann immer Sie einen Bonus oder ein 401 (k) -Match erhalten, sind Sie wahrscheinlich begeistert. Sie können nicht glauben, wie großzügig Ihr Arbeitgeber ist und wie viel Glück Sie haben, für ein so großartiges Unternehmen zu arbeiten. Das mag alles wahr sein, aber Sie sollten wissen, dass dieses zusätzliche Geld von Anfang an wirklich Ihnen gehörte. Was Sie vielleicht nicht wissen, sind Boni und Pensionsplan-Matches, die bereits Teil Ihres Gesamtvergütungspakets sind. Tut mir leid, wenn wir gerade das warme, verschwommene Gefühl getötet haben, das Sie über Ihren Arbeitgeber hatten.

6. Sie werden immer beobachtet

Frau SMS

Fühlt es sich immer so an, als würde dich jemand beobachten? | iStock.com/DragonImages

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Behandeln Sie Ihr Büro nicht wie Ihr Zuhause. Denken Sie daran, dass Sie immer beobachtet werden. Achten Sie also darauf, was Sie während der Arbeitszeit sagen und tun. Das bedeutet, dass Sie sich von unachtsamer Google-Suche bei der Arbeit fernhalten müssen. Ja, wir sprechen über Sie. Laut einer American Management Association geben rund 43% der Arbeitgeber an, die E-Mails ihrer Mitarbeiter zu überwachen Umfrage . Darüber hinaus gaben 16% an, Telefonanrufe aufzuzeichnen.

7. Ihr Name ist wichtig

Mann, der im Büro arbeitet

Ein einfacher Name macht den Unterschied. | iStock.com/anyaberkut

Heißt du Sally, Jane oder Tom? Es fällt Ihnen leichter, Essen auf den Tisch zu legen. Untersuchungen haben gezeigt, dass es für Sie schwierig sein kann, eine Beschäftigung zu finden, wenn Ihr Name nicht einfach zu lesen und auszusprechen ist. Bestimmte Namen können dazu führen, dass ein Personalvermittler zweimal darüber nachdenkt, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. In einem kürzlich durchgeführten BBC-Experiment wurden beispielsweise Arbeitssuchende gefunden, die englischsprachige Namen erhalten hatten dreimal mehr Interviews als ein Bewerber mit einem muslimischen Namen.

8. Ihre Persönlichkeit ist wichtig

Frau im Sommerstrohhut

Eine tolle Persönlichkeit hilft. | iStock.com/Rohappy

Wenn Sie nicht sehr charmant sind, ist jetzt die Zeit, daran zu arbeiten. Manager stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit jemanden ein, mit dem sie sich wohl fühlen. Wenn Sie beide nicht klicken, kann dies das Ende Ihrer Arbeitssuche bei diesem Unternehmen bedeuten. Arbeiten Sie also an Ihren Soft Skills und geben Sie Ihr Bestes, um die Kunst des Small Talk zu beherrschen. Etwa 49% der Karriereberater in einer Workopolis Umfrage sagte, eine schlechte Verbindung sei Grund genug, einen Bewerber zu entlassen.

9. Massenentlassungen finden Sie in den Warnhinweisen

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Möglicherweise können Sie herausfinden, ob Sie den Startvorgang erhalten. | iStock.com

Abhängig von der Art des Arbeitgebers, für den Sie arbeiten, können Sie im Voraus herausfinden, ob eine große Entlassung oder Schließung auf Sie zukommt. Einige Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, eine größere Entlassung im Voraus zu melden. Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern oder WARN Act bestimmte Arbeitgeber müssen vor Schließung eines Werks eine schriftliche Kündigungsfrist von 60 Tagen einhalten oder planen, innerhalb von 30 Tagen mehr als 50 Arbeitnehmer zu entlassen.

10. Die Interessen des Unternehmens stehen immer an erster Stelle

Mann arbeitet

Du bist nicht so wichtig, wie du denkst. | iStock.com/gpointstudio

Sie fühlen sich vielleicht als Teil einer großen, glücklichen Unternehmensfamilie, lassen sich aber nicht täuschen. Letztendlich achtet Ihr Arbeitgeber auf sein eigenes Interesse. Wenn Ihr Unternehmen Sie jemals als Verbindlichkeit wahrnimmt, können Sie sich selbst als gut wie entlassen betrachten. Machen Sie es sich also nicht zu bequem bei der Arbeit und erzählen Sie Ihren Mitarbeitern alle Ihre Geheimnisse.

11. Sagen Sie nicht sofort, welches Gehalt Sie möchten

fallende Schritte aus US-Dollar

Sprechen Sie nicht als Erster über Geld. | iStock.com/jansucko

Warten Sie, bis der Personalchef über das Gehalt gesprochen hat. Sobald das Thema angesprochen ist, fragen Sie am besten zunächst, was der Arbeitgeber für die Stelle budgetiert hat. Wenn der Personalchef vage ist, können Sie eine gewünschte Gehaltsspanne angeben. Wenn Sie Ihre Nummer sofort teilen, erhalten Sie möglicherweise viel weniger als das, was der Arbeitgeber Ihnen bequem geben könnte.

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Die zertifizierte Karrierecoachin Cheryl Palmer hatte dies in einem zu sagen Interview mit Career Builder: „Wenn Sie sofort einen Dollarbetrag freiwillig zur Verfügung stellen, basiert die Gehaltsdiskussion auf diesem Betrag. Das Gegenteil ist auch wahr. Wenn der Unternehmensvertreter zuerst einen Dollarbetrag angibt, beginnt der Prozess der Gehaltsverhandlung von dort aus. Es ist daher Ihr bestes Interesse, wenn möglich zu vermeiden, zuerst einen Dollarbetrag zu erwähnen. “

12. Eine schlechte Einstellung kann Sie einen Job kosten

Frau am Telefon

Einstellung ist alles. | iStock.com/RossHelen

Behalten Sie immer eine positive Einstellung bei. Machen Sie Ihren Mitarbeitern keine Vorwürfe und reden Sie nicht negativ über Ihren Chef. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Einstellung keine Rolle spielt, denken Sie noch einmal darüber nach. Rund 72% der Arbeitgeber gaben an, nach Mitarbeitern zu suchen, die eine positive Einstellung haben, wenn es an der Zeit ist, eine Beschäftigungsentscheidung zu treffen, so ein CareerBuilder Umfrage . Auch nachdem Sie den Job bekommen haben, ist es ein Muss, eine gute Einstellung zu bewahren.

13. Wie du aussiehst, ist wichtig

junge Frau, die durch einen Schrank schaut

Nehmen Sie sich Zeit, um gut auszusehen. | iStock.com/AVAVA

Ihr Image ist wichtig für Ihr persönliches Leben und bei der Arbeit. Sie irren sich, wenn Sie glauben, dass Sie sich nur auf Ihren Errungenschaften ausruhen können, und alles wird in Ordnung sein. Schlampig gekleidet zur Arbeit oder zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, zeigt einen Mangel an Besorgnis und Professionalität. Tun Sie sich selbst einen Gefallen und geben Sie sich etwas Mühe, wenn es um Ihre Arbeitsgarderobe geht. Achten Sie auch darauf die Farben, die Sie tragen . Bestimmte Farbtöne können dazu führen, dass ein Personalchef Sie für eine Position übergibt.

14. Lesen Sie Ihre Trennungsvereinbarung sorgfältig durch

vom Job entlassen

Lesen Sie Ihre Trennungspapiere durch. | iStock.com

Wenn Sie nicht häufig den Job wechseln oder ein Verwandter einflussreicher Personen in Ihrem Job sind, werden Sie irgendwann in Ihrer Karriere entlassen oder entlassen. Und wenn Sie losgelassen werden, werden Sie wahrscheinlich gebeten, Trennungspapiere zu unterzeichnen, z. B. eine Geheimhaltungsvereinbarung oder eine Geheimhaltungsvereinbarung. Wenn Sie entlassen oder entlassen werden, nehmen Sie sich Zeit, um diese Vereinbarungen sorgfältig zu lesen. In einigen Fällen können Sie wegen Vertragsbruchs verklagt werden.

15. Nichts, was du sagst, ist ein Geheimnis

Klatsch

Ihr Geheimnis ist bei der Arbeit nicht sicher iStock.com/dusanpetkovic

Ihre Mitarbeiter fühlen sich vielleicht wie nahe Verwandte, sind es aber nicht. Machen Sie es sich bei der Arbeit nicht so gemütlich, dass Sie vergessen, bestimmte Dinge privat zu halten. Wenn Sie etwas geheim halten möchten, ist es am besten, es einfach für sich zu behalten. Alles, was Sie sagen, könnte zu der Person oder den Personen zurückkehren, die Sie nicht kennen möchten. Wenn Sie einen Satz mit 'Ich sollte Ihnen das nicht sagen, aber ...' beginnen, stoppen Sie sich sofort und behalten Sie den Gedanken für sich.

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