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Nepotismus bei der Arbeit: Wählt Ihr Job Favoriten aus?

Geschäftsmannhand, die auf eine Figur zeigt

Chef, der einen Lieblingsangestellten auswählt | Quelle: iStock

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Ihr Chef befördert seinen inkompetenten Neffen, obwohl er dies eindeutig nicht ist Managementmaterial . Die 20-jährige Tochter des Firmeninhabers bekommt ein privates Büro, aber fast jeder andere Mitarbeiter arbeitet in einem Würfel. Ihre Kollegen, die mit dem Management befreundet sind, erhalten immer die Pflaumenzuweisungen, während andere mit viel Arbeit beschäftigt sind. Der Favoritismus zeigt in vielen Büros seinen hässlichen Kopf, und als Angestellter können Sie nicht viel dagegen tun. Nepotismus bei der Arbeit mag unfair sein, ist aber nicht gerade illegal.



Mitarbeiter können schlecht weinen, aber Unternehmen können Verwandte oder Freunde bei der Einstellung oder Beförderung bevorzugen, sofern sie keine anderen Gesetze verletzen. Wenn sich die Bevorzugung am Arbeitsplatz auf erstreckt Diskriminierung eines Mitarbeiters Aufgrund ihrer Religion, Rasse, ihres Geschlechts oder bestimmter anderer Faktoren könnte dies jedoch ein Grund für eine Klage sein. Regierungsangestellte sind auch generell gesperrt von der Bevorzugung von Verwandten bei der Einstellung bis hin zu öffentlichen Unternehmen müssen Interessenkonflikte wie die Einstellung von Verwandten gegenüber den Aktionären offenlegen, aber die Praxis ist nicht illegal.



Abgesehen von der Legalität kann die Bevorzugung von Büros zu einer toxischen Arbeitskultur beitragen, insbesondere wenn Menschen, denen es an Fähigkeiten mangelt, Vergünstigungen und Vorteile erhalten, die anderen fehlen. Das Arbeiten in Ihrem Netzwerk ist aber auch eine akzeptierter Weg, um weiterzukommen . Eltern nutzen ihre Verbindungen, um ihren Kindern begehrte Praktika zu ermöglichen, Freunde empfehlen Freunde für offene Stellen und Chefs stellen ehemalige Kollegen ein und fördern ihre Lieblingsangestellten. Viele Karriereexperten schlagen vor, dass der beste Weg, einen Job zu finden, darin besteht, „ versteckte Kanäle , anstatt öffentliche Stellenausschreibungen.

„Die Leute arbeiten gerne mit Freunden zusammen, was oft versehentlich zu einer Bevorzugung führt“, so der Karriereexperte Ryan Kahn, der Autor von Gemietet! Der Leitfaden für den letzten Grad, sagte Forbes . '' Es kann so einfach beginnen, wie bei einem Mittagessen, bei dem das Geschäft besprochen wird, aufgenommen zu werden, und kann zu etwas viel Wesentlicherem führen, wie zum Beispiel dem Erhalt von Gehältern und Werbevorteilen. Mit Menschen arbeiten zu wollen, die Sie mögen, ist in Ordnung, solange es anderen Mitarbeitern gegenüber fair ist. “



Wie können Sie feststellen, wann die Bevorzugung die Grenze zwischen der einfachen Hilfe für Freunde und Familie und der groben Ungerechtigkeit überschritten hat? Was ist der Unterschied zwischen der Belohnung eines leistungsstarken Mitarbeiters und dem Vorbeigehen einer lockeren Küste? Es kann manchmal schwierig sein, echte Vetternwirtschaft bei der Arbeit zu erkennen, aber hier sind vier Anzeichen dafür, dass Ihre Mitarbeiter bei Ihrem Job Favoriten spielen und was Sie dagegen tun können.

1. Regeln werden inkonsistent durchgesetzt

Chef in einer Besprechung mit Mitarbeitern

Chef spricht mit Mitarbeitern in einer Besprechung Quelle: iStock

Chefs können Favoriten spielen, indem sie die Augen vor Verstößen gegen die Kleiderordnung verschließen, wegschauen, wenn ein Mitarbeiter zu spät auftaucht, oder die Zeit ignorieren, die jemand für persönliche Telefonanrufe bei der Arbeit verbringt. In der Zwischenzeit werden andere Mitarbeiter getadelt oder sogar entlassen, wenn sie gegen die Regeln verstoßen. Die Ungleichbehandlung kann schwer zu schlucken und schwer zu behandeln sein.



Was tun? Bringen Sie die inkonsistente Behandlung mit Ihrem Chef und gegebenenfalls mit der Personalabteilung zur Sprache. Eine ungleichmäßige Durchsetzung der Unternehmensrichtlinien kann nach Angaben der US-Regierung zu rechtlichen Problemen führen Gesellschaft für Personalmanagement und viele Personalabteilungen werden die unfaire Behandlung so schnell wie möglich beenden wollen.

2. Sie befinden sich nicht im inneren Kreis

Wenn sich Ihr Chef an bevorzugte Mitarbeiter wendet, wenn er ein wichtiges Projekt zu erledigen hat oder Sie nicht zu wichtigen Besprechungen einlädt, haben Sie möglicherweise mit Bevorzugung zu tun. Aus irgendeinem Grund vertraut Ihr Manager diesen anderen Mitarbeitern mehr als Ihnen. Aus dem inneren Kreis ausgeschlossen zu sein, kann es schwierig machen, weiterzukommen, aber Sie können diese Karrierehürde überwinden.

Was tun? Tun Sie alles, um die Arbeit Ihres Chefs zu erleichtern. Finden Sie heraus, was für sie (oder ihren Chef) wichtig ist, und tun Sie alles, um ihr zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. 'Wenn Sie die drei wichtigsten Tagesordnungspunkte Ihres Chefs besser verstehen und ihm dabei helfen können, einen dieser Punkte zu erreichen, werden Sie in der Regel in die Favoriten-Kategorie gedrängt', so Karl Moore, Professor an der McGill University. sagte der BBC . Sie können auch versuchen, sich mit den Lieblingsmitarbeitern Ihres Chefs anzufreunden. Das Lob von ihnen kann ausreichen, um Sie in die Büro-Clique zu bringen.

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3. Ihr Chef verwischt berufliche und persönliche Grenzen

Mitarbeiter zur Happy Hour

Mitarbeiter zur Happy Hour | Quelle: iStock

Hat Ihr Chef wöchentliche Mittagstermine mit einigen Leuten, die er verwaltet, aber nicht mit anderen? Werden Einladungen zu Happy Hours nach der Arbeit nur wenigen Eliten ausgehändigt? Es ist zwar nichts Falsches daran, mit Menschen, mit denen Sie arbeiten, freundlich zu sein, aber Büro-Cliquen können schlechte Gefühle hervorrufen, insbesondere wenn bei diesen Abwesenheitsversammlungen über das Arbeitsgeschäft gesprochen wird.

Was tun? : Es ist schwierig, nicht Teil der Masse bei der Arbeit zu sein, und Studien haben gezeigt dass es sogar Menschen ermutigen kann, ihre Kollegen zu untergraben, zu betrügen und sich auf andere unappetitliche Verhaltensweisen einzulassen. Versuchen Sie lieber, die Hauptstraße zu nehmen, als auf Backstabbing zurückzugreifen. Tun Sie, was Sie können, um sich zu behaupten, von der Freiwilligenarbeit für Aufträge bis zur Aufforderung an Ihren Chef zum Mittagessen. Und bewerten Sie Ihr eigenes Verhalten. Wenn Sie sich immer in Ihrem Büro oder hinter einem Bildschirm verstecken, wird möglicherweise die Nachricht gesendet, dass Sie keine Kontakte knüpfen oder gestört werden möchten. 'Wenn Sie nicht sichtbar sind, erreichen Sie nicht Ihr volles Potenzial, weil niemand weiß, wozu Sie in der Lage sind', so Dan Schawbel, Autor von Werben Sie für sich selbst: Die neuen Regeln für den beruflichen Erfolg , sagte Glamour .

4. Sie erhalten Vergünstigungen, die Sie nicht verdienen

Der Favoritismus schneidet in beide Richtungen. Das Haustier des Chefs zu sein kann gut für Ihre Karriere sein, wenn es bessere Aufgaben und schnellere Beförderungen bedeutet, aber es kann auch eine negative Seite haben. Wenn Ihre Mitarbeiter glauben, dass Sie weiterkommen, weil Sie mit dem Chef befreundet sind, und nicht, weil Sie ein guter Arbeiter sind, kann Ihre Beziehung zu ihnen leiden.

Was tun? Wenn Sie Ihren Erfolg würdigen, Mitarbeiter für ausgewählte Projekte empfehlen und offensichtliche Vorteile der Bevorzugung ablehnen, können Sie die zerzausten Federn Ihrer Mitarbeiter glätten und die Nachricht senden, dass Sie immer noch Teil des Teams sind. 'Sie möchten von Ihrem Team nicht mehr geächtet werden als vom Chef, oder Sie werden letztendlich scheitern', sagt Lynn Taylor, Karriereexpertin und Autorin von Zähme deinen schrecklichen Büro-Tyrannen; Wie man kindisches Chefverhalten verwaltet und in seinem Job gedeiht , sagte Forbes .

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