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Sehen Sie, wie viel Millennials und andere Generationen in die soziale Sicherheit einzahlen

Heute Amerikanische Arbeiter befinden sich in einer einzigartigen Situation: Bis zu fünf Generationen können zusammen unter dem Dach eines einzelnen Arbeitgebers gefunden werden. Dies ist möglicherweise eine Altersspanne von 75 Jahren. Menschen von Millennials bis zu Veteranen des Zweiten Weltkriegs haben sich gegenseitig viel beizubringen, sowohl im Büro als auch im Pausenraum. Alle diese arbeitenden Generationen zahlen auch einen hübschen Cent in die soziale Sicherheit .

Zum Beispiel zahlten die Arbeitnehmer allein im Jahr 2016 958 Milliarden US-Dollar in die soziale Sicherheit. Jeder Arbeitnehmer zahlt 6,2% seines Gehaltsschecks, wobei die Arbeitgeber den gleichen Betrag zahlen. Haben Sie sich jemals gefragt, wie viel Prozent der Belegschaft aus jeder Generation stammt? Hier werfen wir einen Blick darauf.



1. Stille Generation

Die stille Generation erlebte die Weltwirtschaftskrise, den Zweiten Weltkrieg und den Koreakrieg. | Hulton Archive / Getty Images



  • Geburtsjahre: 1922-1945
  • Prozentsatz der heutigen Belegschaft: 1%

Ein Aufsatz des Time Magazine aus dem Jahr 1951 nannte diese Gruppe die „stille Generation“, weil sie es war vorsichtiger als ihre Eltern . Heute gibt es 28,4 Millionen Amerikaner dieser Generation. Die wenigen, die noch in der Belegschaft sind, sind häufig in Führungspositionen und in beratenden Funktionen tätig. Da die meisten in den Ruhestand getreten sind, ist dies die derzeit kleinste Gruppe, die zur sozialen Sicherheit beiträgt. Viele blieben während ihrer gesamten Karriere bei derselben Firma.

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2. Babyboomer

Woodstock war der kulturelle Höhepunkt der Baby Boomer-Generation. | Drei Löwen / Getty Images

  • Geburtsjahre: 1946-1964
  • Prozentsatz der heutigen Belegschaft: 27%

Babyboomer haben ihren Namen von einem Anstieg der Geburtenrate nach dem Zweiten Weltkrieg. Heute leben 74,1 Millionen Boomer. Sie machen 27% des Arbeitsplatzes aus, der in die Sozialversicherung eingezahlt wird, aber 10.000 gehen jeden Tag in den Ruhestand. Diejenigen, die noch arbeiten, befinden sich in der Regel in Positionen des mittleren bis oberen Managements. Sie erinnern sich, wie es war, keinen eigenen Computer bei der Arbeit zu haben, und von zu Hause aus zu arbeiten, war für einen Großteil ihrer Karriere wahrscheinlich keine Option.

Eine Studie von 2015 von der Urban Institute Schätzungen zufolge hätte eine 65-jährige Frau, die 2015 in den Ruhestand ging und im Laufe ihres Lebens einen Durchschnittslohn verdiente (47.800 US-Dollar in 2015), 272.000 US-Dollar in die Sozialversicherung eingezahlt und 322.000 US-Dollar an Leistungen erhalten.



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3. Generation X.

Gen Xer in ihrer Blütezeit haben Dinge wie die Spin Doctors in Woodstock '94 gesehen. | Gabe Palacio / ImageDirect

  • Geburtsjahre: 1965-1980
  • Prozentsatz der heutigen Belegschaft: 27%

Generation Xer waren als Schlüsselkinder bekannt - sie kamen von der Schule in ein leeres Haus nach Hause, da beide Elternteile arbeiteten. Bekannt für ihre Unabhängigkeit, waren sie Technologiepioniere in der Belegschaft und sind die unternehmerischste Generation . Heute leben 65,6 Millionen Gen Xer. Wie Babyboomer machen sie 27% der Belegschaft aus, die in die soziale Sicherheit einzahlt. In der Vergangenheit haben sich Gen Xer gegen Boomer gewehrt, um für eine starke Work-Life-Balance einzutreten.

Eine einzelne Frau der Generation X, die im Jahr 2015 47.800 US-Dollar verdient und 2035 im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand tritt, kann damit rechnen, 344.000 US-Dollar an Sozialversicherungssteuer zu zahlen und 408.000 US-Dollar an Leistungen zu erhalten, so das Urban Institute.

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4. Millennials

Millennials machen den größten Teil der Belegschaft aus. | Getty Images / iStock

  • Geburtsjahre: 1981-1997
  • Prozentsatz der heutigen Belegschaft: 44%

Zwei Historiker prägte den Begriff tausendjährig in dem 1991 erschienenen Buch 'Generations', das die amerikanische Geschichte darstellt. Sie sagten voraus, dass sich diese Generation drastisch von der vorherigen unterscheiden würde. Insgesamt erhielten Millennials viel mehr Aufmerksamkeit der Eltern als Gen Xers. Vielleicht sind sie deshalb stereotyp als berechtigt und berechtigt Erwartung, Teilnahmetrophäen zu erhalten . Viele haben das Leben ohne Internet nie gekannt.

Heute gibt es in den USA 83,1 Millionen Millennials. 2015 übertrafen sie Gen Xer, um zu werden die größte Belegschaftsgeneration in den USA Es wird vorausgesagt, dass sie bis 2025 75% der Belegschaft ausmachen, da sie weiterhin in die Sozialversicherung einzahlen - die voraussichtlich von den ältesten Millennials gesammelt wird in etwa 30 Jahren . In der Studie von 2015 wurde geschätzt, dass eine 30-jährige tausendjährige Frau, die 2015 einen Durchschnittslohn von 47.800 USD verdient, im Laufe ihres Lebens 407.000 USD an Sozialversicherungssteuern zahlen und 499.000 USD an lebenslangen Leistungen (in 2015 USD) erhalten würde, wenn sie mit 65 Jahren in den Ruhestand geht.

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5. Generation Z.

Die Generation Z wird in den nächsten Jahren in großer Zahl in die Belegschaft eintreten. | Bob Levey / Getty Images für H & R Block

  • Geburtsjahre: 1998 bis jetzt
  • Prozentsatz der heutigen Belegschaft: 1%

Generation Z ist das vielfältigste und multikulturell jeder Generation in der Geschichte der USA. Einige sagen, während Millennials Erfolg erwarten, machen Gen Z-er ihre eigenen. Mitglieder dieser jüngsten Gruppe sind laut technologisch versierten, innovativen Denkern eine Beschreibung nach Anzeigenalter . Die einzige Welt, die sie kennen, ist eine digital vernetzte.

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Die Generation Z beginnt gerade mit dem Einstieg in die Belegschaft. Während sie derzeit nur rund 1% davon ausmachen, wird diese Zahl bis 2020 auf 4% steigen. In dieser Generation leben schätzungsweise 72 Millionen Menschen.

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Soziale Sicherheit für Millennials

Mann, der Sozialversicherungskarte in seiner Hand hält

Die soziale Sicherheit ist möglicherweise nicht für Millennials da. | KenTannenbaum / iStock / Getty Images

Wie bereits erwähnt, können Millennials in einigen Jahrzehnten in den Ruhestand treten und Sozialversicherungsleistungen in Anspruch nehmen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2014 ergab, dass 51% der Millennials glauben Die soziale Sicherheit wird nicht da sein für sie bei der Pensionierung. Dies ist wahrscheinlich nicht der Fall. Solange Menschen arbeiten, zahlen sie in die Sozialversicherung ein und das Geld wird ausgezahlt.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass der Treuhandfonds für soziale Sicherheit bis 2034 aufgebraucht sein wird, sofern der Gesetzgeber keine Maßnahmen ergreift. Dies bedeutet, dass Rentner möglicherweise einen geringeren Prozentsatz der Leistungen erhalten, die die Menschen heute erhalten. Millennials würden es gut machen Sie sparen 15% für sich für den Ruhestand jedes Jahr.

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Soziale Sicherheit für die Generation Z.

Kinder spielen mit Holzspielzeug

Die Generation Z sollte so früh wie möglich über den Ruhestand nachdenken. | FamVeld / iStock / Getty Images

Experten geben denjenigen in Generation Z den gleichen Rat. Wenn Sie jung sind, haben Sie Zeit auf Ihrer Seite, was sich in vielen Jahren niederschlägt, um Geld zu investieren und Zinsen dafür zu verdienen.

Die aktuelle Richtlinie der Sozialversicherungsbehörde lautet, dass Ihre Leistungen überprüft werden sollte etwa 40% ersetzen von Ihren Arbeitslöhnen - und wenn die Leistungen gekürzt werden, wird diese Zahl noch niedriger sein. Realistisch gesehen kann diese Generation nicht annähernd den Betrag erhalten, den ihre Eltern und Großeltern erhalten haben.

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Die Sozialversicherungssteuer könnte steigen

Eine Straße führt direkt zum Kapitol der Vereinigten Staaten mit grünen Bäumen, die an einem sonnigen Tag an jeder Seite des Fotos anliegen

Ein zukünftiger Kongress könnte die Sozialversicherungssteuer erhöhen. | Gewinnen Sie McNamee / Getty Images

Wie bereits erwähnt, soll der Treuhandfonds für soziale Sicherheit bis 2034 aufgebraucht sein. Der Kongress könnte eines Tages stattfinden Lohnsteuern erhöhen um dies zu verhindern. Dies würde sicherstellen, dass zukünftige Rentner die gleichen Leistungen erhalten, die die Menschen derzeit erhalten. Millennials und Arbeiter der Generation Z zahlen möglicherweise mehr als die derzeitigen 6,2% (ebenso wie alle älteren Menschen, die noch arbeiten, wenn der Wechsel stattfindet).

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