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Die Aktionärsgruppe sagt, dass die fetten Gehaltsschecks der Chipotle-CEOs gehen müssen

Quelle: http://www.flickr.com/photos/rrrrred/

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Chipotle Mexican Grill Inc. (NYSE: CMG), ein Unternehmen, das sehr hart daran gearbeitet hat, seinen Kunden ein Bild von sozialem Bewusstsein und Verantwortung zu vermitteln, steht unter Beschuss wegen übermäßiger Vergütung von Führungskräften. Die Denver Post Berichte. Das Unternehmen, das eine Reihe fortschrittlicher Maßnahmen ergriffen hat, z. B. den Kauf von Zutaten aus lokalen, nachhaltigen oder biologischen Quellen und die Vergabe von Arbeitsplätzen und Englischunterricht an Flüchtlinge aus anderen Ländern, zahlt ironischerweise seine typischen Restaurantmitarbeiter 800-mal weniger als seine beiden CEOs.



Eine Aktionärsgruppe hat gedroht, andere Aktionäre dazu zu bewegen, bei Chipotle in diesem Jahr Nein zu einer 'Say on Pay' -Maßnahme zu stimmen. Die Gruppe CtW Investment Group, die mit gewerkschaftlichen Pensionsfonds zusammenarbeitet und ein Vermögen von 250 Milliarden US-Dollar verwaltet, ist der Ansicht, dass sie möglicherweise 40 bis 50 Prozent der Chipotle-Aktionäre dazu bewegen kann, Nein zu der Maßnahme zu stimmen, über die die Aktionäre am 15. Mai in Denver abstimmen werden zu Die Denver Post .

Der Aufschrei der Aktionäre über die Vergütung der Führungskräfte von Chipotle kommt daher, dass die Kontroverse über eine kalifornische Gesetzesvorlage verschärft wird, wonach Unternehmen, die ihren leitenden Angestellten mehr als das 100-fache des Lohns eines typischen Arbeitnehmers zahlen, höheren Steuersätzen unterliegen sollten, um die Einkommensungleichheit zu verringern im Staat.



'Wir hoffen, dass wir mit dieser Gesetzgebung ein nationales Gespräch darüber beginnen und nicht nur hoffen, dass Unternehmen das Richtige tun', sagte Steve Smith, ein Sprecher der California Labour Federation, der die Gesetzesvorlage unterstützt. 'Wir sehen Kalifornien als Vorreiter der fortschrittlichen Wirtschaftsgesetzgebung', fügte er per a hinzu Bloomberg Bericht Dienstag. Sollte die kalifornische Initiative erfolgreich sein, wäre dies der erste Staat, der börsennotierte Unternehmen aufgrund ihrer Vergütungspraktiken bestraft oder belohnt.

Michael Pryce-Jones, Senior Governance Policy Analyst bei der CtW Investment Group, sagt, dass Chipotle, der ein Pay-for-Performance-Modell verwendet, um das Take-Home-Gehalt seiner CEOs zu bestimmen, „ein Aushängeschild“ für die Fehler des Modells wird. Die fünf besten Führungskräfte von Chipotle haben im vergangenen Jahr 67,3 Millionen US-Dollar mit nach Hause genommen, mehr als 42 Prozent, so das Führungsteam von Coca-Cola Die Denver Post Die Anteilseigner von Chipotle zahlen mehr als das Zehnfache des Medians für die Aufgaben des CEO im Vergleich zu Unternehmen ähnlicher Größe, die ähnliche Einnahmen erzielen.

Vor zwei Jahren machte die Occupy Wall Street-Bewegung auf die tiefgreifende Einkommenslücke zwischen Arm und Reich in Amerika aufmerksam, und heute deutet der Standard & Poor's 500 Index darauf hin, dass das durchschnittliche Vielfache der Vergütung von CEOs im Vergleich zu dem der Basis des Unternehmens liegt Mitarbeiter ist mehr als 200 nach Bloomberg Daten.



Befürworter des Pay-for-Performance-Modells von Chipotle weisen darauf hin, dass Chipotle den Aktionären seit 2008 hohe Renditen beschert hat. Tatsächlich waren die Aktionärsrenditen seitdem laut S & P 500 Index viermal so hoch wie im S & P 500 Index Die Denver Post .

Dennoch, so Pryce-Jones, bietet Chipotle seinen Führungskräften weiterhin Vergünstigungen, die andere Unternehmen seit langem abgeschafft haben, wie z. B. Auto- und Wohngeld. Finanzvorstand Jack Hartung erhielt beispielsweise 50.000 US-Dollar für Pendelkosten. Pryce-Jones fügt hinzu, dass die Kapitalzuwendungen von Chipotle zu hoch sind und das Unternehmen die Messlatte zu niedrig legt, damit Führungskräfte sie leicht erhalten können. Die Co-CEOs Steve Ells und Monty Moran haben in den letzten drei Jahren Aktienprämien in Höhe von mehr als 300 Millionen US-Dollar erhalten.

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'Grundsätzlich erwarten wir einen großen Showdown auf der Jahrestagung', sagte Pryce über die Abstimmung am 15. Mai. Die in Kalifornien entstehende Gesetzesvorlage wurde am Montag vom Ausschuss für Regierungsführung und Finanzen des Senats mit 5: 2 verabschiedet (nicht überraschend) Demokraten dafür und Republikaner dagegen.

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