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Sollten Sie Ihren Job ohne Backup-Plan kündigen?

Ein Arbeiter, der seinen Job gekündigt hat

Ein Arbeiter, der seinen Job gekündigt hat Quelle: iStock

Manchmal wird ein Job so unerträglich, dass Sie daran denken, plötzlich zu gehen und nie wieder zurückzukehren. Aber ist das eine kluge Wahl, wenn Sie keinen anderen Job haben?



Eine mutige Seele, die sich entschlossen hat, sich selbstständig zu machen, ist Luke Fitzpatrick, Gründer der Startup-Beratungsagentur Ghacklabs . Fitzpatrick sagte jedoch zu The Cheat Sheet, er empfehle nicht, einen Zug ohne ein Sicherheitsnetz zu machen. „Ich habe meinen Job gekündigt und eine Startup-Beratungsagentur gegründet. Ich würde anderen raten, ihren Job nicht sofort zu kündigen, bis sie bereits eine zweite Einnahmequelle geschaffen haben. Mit Ghacklabs stiegen meine Anforderungen organisch (über Mundpropaganda) und dies geschah, bevor ich überhaupt eine Website hatte. Es hat Sinn gemacht, meinen Job zu kündigen und Vollzeit daran zu arbeiten “, sagte Fitzpatrick. Aber was ist, wenn Sie wirklich unglücklich sind? Der Spickzettel sprach mit einigen Karriereexperten, um ihre Meinung zu dieser Angelegenheit zu erfahren.



Wann sofort aufhören?

Wenn Ihre Karriere in Gefahr ist, möchten Sie vielleicht lieber früher als später gehen. Bill Fish, Gründer und Präsident von ReputationManagement.com , sagte, es sei nur eine gute Idee, ohne einen soliden Plan ein Schiff zu springen, wenn ein Aufenthalt bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Ihrer Karriere schaden würde. Abgesehen davon schlägt er vor, zu bleiben, bis ein besserer Plan vorliegt. „Das einzige Mal, dass Sie jemals ohne Backup-Plan kündigen sollten, ist, wenn im Büro etwas stattfindet, das negative Auswirkungen auf Ihre zukünftige Karriere haben könnte. Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Unternehmen etwas Unethisches tut, das möglicherweise wieder mit Ihnen in Verbindung gebracht wird, liegt es in Ihrem besten Interesse, sofort auszusteigen. Ihre Karriere sollte niemals durch einen Job gefährdet werden “, sagte Fish.

Wenn Sie sich entscheiden, Krawatten zu schneiden, stellen Sie sicher, dass Sie dies mit Anmut tun. Roy Cohen, Karrierecoach und Autor von Der Survival Guide des Wall Street Professional sagte, es sei wichtig, respektvoll und mit intakten Beziehungen auszusteigen. „Kündigen Sie niemals einen Job durch eine sehr öffentliche und vielleicht großartige Geste. Wenn ein Mitarbeiter mit einem dramatischen Aufschwung kündigt, hat dies einen von drei Gründen: Wut, Frustration einschließlich Burnout oder psychische Belastung. Alle sind legitime Gründe, eine „Scheidung“ zu beantragen, aber der Fallout kann weitaus schlimmer sein als die Geste. Wir leben und arbeiten in einer Welt, in der Technologie sofortigen Zugang zu Informationen bietet. Wenn Sie impulsiv und öffentlich aufhören, wird es immer da sein, um Sie zu verfolgen… Was Sie jetzt sagen, wird ein Leben nach dem Tod haben, auf das zukünftige Arbeitgeber und Personalvermittler leicht zugreifen können “, sagte Cohen.



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Wann bleiben?

In einigen Situationen ist es besser, bei Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, bis Sie Ihren nächsten Auftritt bekommen. Cohen rät davon ab, eine schnelle Entscheidung zu treffen, die Sie später möglicherweise bereuen werden. 'Treffen Sie keine impulsive Entscheidung, die Sie vielleicht bereuen. Wenn es eine Möglichkeit gibt, die Situation zu neutralisieren, versuchen Sie es auf jeden Fall. Wenn nicht, beenden Sie nicht, es sei denn, Sie haben keine andere Option und die Situation ist absolut unerträglich. Besser entlassen zu werden und Arbeitslosengeld zu erhalten und sich Sorgen zu machen, warum die Trennung später erfolgte. Das ist eine Brücke, die Sie zur richtigen Zeit überqueren “, sagte Cohen.

Erstellen Sie jetzt einen Plan

Mann bei der Arbeit

Mann bei der Arbeit | iStock

Karrierestrategie-Coach Leila Hock Die Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass sie einen klaren Plan für die nächsten Schritte haben. Sie rät davon ab, vor einer schlechten Situation davonzulaufen und auf etwas zuzulaufen, das viel schlimmer sein könnte: zu versuchen, ohne Arbeit und ohne Geld zu überleben. Sie sagte zu The Cheat Sheet, es sei am besten, im Voraus mit der Erstellung eines Sicherungsplans zu beginnen, anstatt auf eine Katastrophe zu warten. „Das Kündigen ohne Backup-Plan ist einer der größten Fehler, den ich sehe - insbesondere für junge Berufstätige. Es kann verlockend sein, aufzuhören, um Ihrer Leidenschaft zu folgen - insbesondere, wenn Sie in Ihrem aktuellen Job unglücklich sind. Aber bitte nicht! Sie müssen nicht unbedingt etwas anderes in einer Reihe haben, aber Sie müssen einen Plan für die nächsten Schritte oder eine relativ spezifische Vorstellung davon haben, wie es aussieht. Wenn Sie Ihren Job kündigen und nach einem Job suchen, bei dem Sie keine klare Vorstellung davon haben, wonach Sie suchen, werden Sie keinen Erfolg haben “, sagte Hock.



Das Urteil

Während es unangenehm ist, in einer schlechten Arbeitssituation zu sein, sollten Sie immer Ihre finanzielle Gesundheit berücksichtigen. Können Sie es sich leisten, jetzt aufzuhören? Sowohl Fish als auch Hock sind sich einig, dass Ihre Geldsituation im Vordergrund stehen muss. Machen Sie es sich nicht noch schlimmer, indem Sie den Zustand Ihrer Finanzen ignorieren. „Wenn Sie vorhaben, selbst mit einem soliden Plan aufzuhören, können Sie mindestens sechs Monate Lebenshaltungskosten sparen. Auch wenn das viel zu sein scheint, ist es Ihr Ziel, sicherzustellen, dass Sie nicht gezwungen sind, Ihren nächsten Schritt aus Verzweiflung zu machen. Niemand trifft aus Verzweiflung gute Entscheidungen, und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, in ein oder zwei Jahren in derselben Position zu landen. Fish drückt es am besten aus: „Es liegt in Ihrem besten Interesse, zu versuchen, einen anderen Job zu finden, während Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sind. Es kann länger dauern, als Sie hoffen würden, aber es ist nie gut, sich in ein finanzielles Loch zu stecken. “

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