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Das Format des Lebenslaufs, das Sie niemals verwenden sollten

zerknitterter Lebenslauf

Zerknitterter Lebenslauf | iStock.com/ragsac

Sie erhalten keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist Ihr Lebenslauf das erste, was Personalchefs sehen. Wenn Sie einen Fehler machen, wird Ihre Bewerbung niemals in die nächste Überlegungsrunde gelangen.



Welche Art von Lebenslauf-Patzern schalten Arbeitgeber aus? Tippfehler, unprofessionelle E-Mail-Adressen, wortreiche Stellenbeschreibungen und klischeehafte Sprache tun Ihnen keinen Gefallen. Einer der größten Fehler, den Sie machen können, ist die Auswahl des falschen Lebenslaufformats.



Die meisten Menschen organisieren ihren Lebenslauf chronologisch, indem sie zuerst ihre letzte Position auflisten und im Laufe der Zeit rückwärts arbeiten. Arbeitgeber mögen dieses Format, weil es vorhersehbar und einfach zu scannen ist. Ein kurzer Blick gibt ihnen einen Eindruck von den Fähigkeiten und der Tiefe der Erfahrung eines Kandidaten. Drei Viertel der Personalmanager von Accountemps befragt sagten, sie würden es vorziehen, einen auf diese Weise organisierten Lebenslauf zu sehen.

„Ein traditionelles chronologisches Format zeigt Ihre marktfähigen Fähigkeiten, indem es beschreibt, wie Sie sie bei jeder Rolle eingesetzt haben und welche Erfolge Sie erzielt haben. Mit anderen Worten, es kontextualisiert Ihre Qualifikationen für den Leser “, so Amanda Augustine, Expertin für Karriereberatung bei TopResume , sagte The Cheat Sheet.



Aber was ist, wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nicht genau in das chronologische Format passen? Vielleicht waren Sie eine Weile arbeitslos, mussten wegen einer Entlassung einen Umweg machen oder versuchen, einen Job in einem anderen Bereich zu finden. In diesen Fällen tendieren einige Leute zu einem funktionalen Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen hervorhebt, anstatt sich auf Berufsbezeichnungen zu konzentrieren.

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Online-Bewerbung | iStock.com

'Diese Art von Format fasst Ihre Beschäftigungshistorie chronologisch zusammen, aber die kurzen Informationen werden am Ende des Lebenslaufs platziert, sodass der Fokus weiterhin auf den Fähigkeiten liegt, die in direktem Zusammenhang mit Ihrem Zieljob stehen', erklärte Augustine. Stellenbeschreibungen werden in diesem Lebenslaufformat normalerweise weggelassen, und einige Personen lassen die Beschäftigungstermine aus.



'Ein funktionaler Lebenslauf ist ein strategischer Weg, um die Aufmerksamkeit von einer holprigen Karrieregeschichte abzulenken und sich wieder auf die dabei erworbenen Fähigkeiten zu konzentrieren', sagte Augustine. Theoretisch klingt es nach einer großartigen Möglichkeit, Ihre Stärken hervorzuheben und Ihre Schwächen herunterzuspielen. Sie können sich jedoch auf einen Fehler einstellen, indem Sie dieses Format für den Lebenslauf auswählen. Arbeitgeber sehen einen funktionierenden Lebenslauf oft als rote Fahne, sagte Augustine. Andere Karriereexperten sind sich einig.

„Meiner Erfahrung nach denken mehr Personalchefs als nicht, dass funktionale Lebensläufe frustrierend sind und möglicherweise etwas verbergen“, so die HR-Expertin Alison Green von Fragen Sie einen Manager schrieb. Nur 17% der Personalchefs in der Accountemps-Umfrage gaben an, funktionale Lebensläufe zu bevorzugen.

Die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs kann ein besonders großes Problem sein, wenn Sie sich online für Jobs bewerben. Die Bewerber-Tracking-Software (ATS) sucht nach Schlüsselwörtern in Ihrer Arbeitshistorie, um Kandidaten herauszufiltern, erklärte Augustine. Wenn Sie nicht für jede Ihrer früheren Positionen eine schlüsselwortreiche Stellenbeschreibung haben, schaffen Sie es möglicherweise nicht über den ersten Überprüfungsprozess hinaus. 'In einigen ATS-Systemen garantiert ein funktionaler Lebenslauf praktisch, dass Ihre Anwendung auf dem Ablehnungsstapel landet', sagte Augustine.

Die Vorurteile - sowohl menschlicher als auch technischer Art - gegenüber funktionalen Lebensläufen sind so groß, dass Augustine nachdrücklich davon abrät und sie ein solches Format nur verwenden wird, „wenn der Kunde es verlangt“ oder nach einem Jahrzehnt oder länger versucht, wieder in die Belegschaft einzusteigen .

Karrierecoach und Arbeitssuchender

Ein Karriere-Coach überprüft den Lebenslauf eines Arbeitssuchenden PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images

Was sollten Sie tun, wenn Sie Lücken im Lebenslauf oder andere Probleme mit der Arbeitshistorie haben? Augustine schlägt ein hybrides Lebenslaufformat vor, das Elemente des chronologischen und des funktionalen Lebenslaufs kombiniert. Beginnen Sie mit einer professionellen Zusammenfassung und erläutern Sie anschließend Ihre wichtigsten Qualifikationen, relevanten Fähigkeiten und Erfolge in der Vergangenheit. Listen Sie dann Ihre früheren Jobs im traditionellen, chronologischen Format auf und formulieren Sie die Jobbeschreibungen neu, damit sie zeigen, wie jede Position Sie auf den gewünschten Job vorbereitet hat.

'Beschreiben Sie jede Ihrer vorherigen Rollen mit Blick auf Ihr aktuelles Berufsziel', sagte Augustine. 'Wenn Sie beispielsweise eine Marketingrolle ausüben, aber nur im Einzelhandel gearbeitet haben, sollten Sie die Aufgaben oder Erfahrungen berücksichtigen, die Sie gesammelt haben, um ein guter Vermarkter zu werden. Dies könnte sich auf Ihre Erfahrungen mit Verkaufsförderungsaktionen, Warenpräsentationen oder sogar auf Ihre Kundeninteraktionen beziehen. “

Freiwilligenarbeit kann auch dazu beitragen, Beschäftigungslücken zu schließen, insbesondere wenn dies für Ihre Karriere relevant ist. Einundvierzig Prozent von LinkedIn Mitglieder Sie sagten, dass die Erfahrung mit Freiwilligen bei der Bewertung von Kandidaten genauso wertvoll sei wie die traditionelle Berufserfahrung, und 20% der Personalchefs gaben an, aufgrund ihrer Erfahrung mit Freiwilligen jemanden eingestellt zu haben.

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'Die Leute fragen sich, ob dies als legitim wie bezahlte Arbeitserfahrung angesehen wird', sagte Carol Fishman Cohen, Mitbegründerin des Programmierunternehmens iRelaunch.com für den Wiedereintritt in die Karriere. erzählte Fortune . 'Was wir auf der Arbeitgeberseite hören, ist, dass wenn die Erfahrung der Freiwilligen für Ihr Karriereziel relevant ist, Sie sie einbeziehen.'

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